الجامعة تعتمد معايير وأوزان المفاضلة لترقيات المرتبة العاشرة فما دون

أصدرت عمادة الموارد البشرية في الجامعة مؤخراً تعميماً تطبيق معايير وأوزان المفاضلة لترقيات المرتبة العاشرة فما دون المتضمن إنفاذ اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والتي بموجبها تسري على الترقية الأحكام الجديدة في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية، ووفق ما نصت عليه المادة ( 52 ) من اللائحة الموضحة ما توصلت إليه اللجنة الدائمة للترقيات للمرتبة العاشرة فما دون لتحديد المعايير والأوزان للمفاضلة بين الموظفين والموظفات الذين تنطبق عليهم شروط الترقية، والعنصر المرجح عند التساوي، حيث أن نتائج تقويم الأداء الوظيفي للسنة الأخيرة كمعيار مفاضلة رئيس، مشيرةً إلى أن الأداء الوظيفي 30% + المبادرات والإنجاز 30% + نتائج اختبار المفاضلة 40% وفي حال التساوي تكون العناصر المرجحة المختارة هي:

• الأعلى نقاط في نتائج اختبار المفاضلة.
• وفي حال التساوي نتائج اختبار المفاضلة تكون الأقدمية العنصر المرجح (اليوم / الشهر/ السنة).
• وفي حال التساوي الأقدمية يكون معيار نتائج المقابلة الشخصية لتقييم المرشح هو العنصر المرجح.

مؤكدةً عمادة الموارد البشرية أن باب التقديم على الترقيات للمرتبة العاشرة فما دون سيفتح قريباً بإذن الله.

داعين جميع جهات الجامعة إلى حث الموظفين والموظفات بتحديث بياناتهم الوظيفية على منصة بياناتي الوظيفية في وزارة الخدمة المدنية.

https://dfpa.ksu.edu.sa/sites/dfpa.ksu.edu.sa/files/attach/tmym_ltrqyt.pdf