أنت هنا
دعت عمادة الموارد البشرية المستحقين والمستحقات للترقية للمراتب العاشرة فما دون لاستكمال اجراءاتهم واستقبال طلباتهم وذلك بالدخول على المنصة الرقمية لإدارة وتطوير الموارد البشرية (مسار) خلال الفترة من تاريخ 2/4/1443هـ ولمدة (26) يوم.
جاء ذلك في التعميم الذي أصدرته العمادة مؤخراً الى كافة وحدات الجامعة مؤكدةً على اعتماد تقييم الاداء الوظيفي إلكترونياً لعام 2020م، وارفاق المبادرات التي تنطبق عليها الشروط على نظام المبادرات الالكتروني من تاريخ 2/4/1443هـ ولمدة (26) يوم، لاعتماد درجة الاختبار سواءً كانت درجة اختباره السابقة في الجامعة أو الحديثة عن طريق المركز الوطني (قياس).
من جهته أوضح عميد الموارد البشرية بالجامعة الدكتور سالم الرجيعي أن الجامعة قررت طرح اختبارات قياس لترقيات الموظفين والموظفات للمراتب العاشرة فما دون بالتنسيق مع هيئة التقويم والتعليم والتدريب ممثلةً في المركز الوطني (قياس) يوم الثلاثاء 11/4/1443هـ الموافق 16/11/2021م تحت مسمى (اختبار القدرة المعرفية العامة الاستثنائي نوفمبر2021) مع أحقية الموظف أو الموظفة بالاحتفاظ بدرجته السابقة لمدة (24) شهراً ممن اختبر في المحضر السابق عن طريق الجامعة أو اعادة الاختبار عن طريق المركز الوطني (قياس) وإدراج الاختبار الأخير، وحثّ الموظفين والموظفات لتقديم الاعمال التطوعية والمبادرات التي تحقق وفر مالي أو رفع كفاءة أداء الجهة وفق المعايير والضوابط المعمول بها نظاماً، وذلك لاحتسابها في أوزان المفاضلة للترقية.
وفي السياق نفسه ذكر الدكتور الرجيعي أن العمادة أصدرت تعميمين بشأن الترتيبات والإجراءات الخاصة بتحديد موعد اختبار الترقية وكيفية احتساب الدرجة الأخيرة بحسب رغبة الموظف والموظفة؛ وكذلك كل ما يخص المبادرات والاعمال التطوعية والإنجازات وفق أوزان المفاضلة المبنّية على تعميم وزارة الخدمة المدنية سابقاً (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حالياً) على أن الاعمال التطوعية تُعتمد على: الأعمال التطوعية الموثّقة سابقاً لمن لم يتم ترقيته في المحضر السابق، وتقديم الأعمال التطوعية والمشاركة المجتمعية لمن لا يوجد له نقاط تطوعية موثقة من خلال اختيار العمل التطوعي للجهات التابعة للجامعة أو الجهات الأخرى المعتمدة عبر المنصة الوطنية للعمل التطوعي؛ والذي يلزم المشاركة الحضورية خارج وقت الدوام الرسمي، ومهمات العمل الرسمية، والحصول على موافقة عمادة الموارد البشرية المتاحة عبر موقع العمادة الإلكتروني: https://dfpa.ksu.edu.sa/ ، على أن تُرفع شهادة العمل التطوعي على موقع العمادة الإلكتروني ، كما أكد الدكتور الرجيعي على أن المبادرات التي تم تطبيقها وتحقق وفر مالي أو الرفع من كفاءة أداء الجهة تُعتمد بإثبات تسجيل المبادرة لدى عمادة الموارد البشرية، وإرفاقها عبر النظام الخاص بالمبادرات والإنجازات بعد ما يتم إرسالها عبر نظام (ديوان) الإلكتروني على التقسيمة (402/1/52/4)، وتعبئة النموذج المعد لذلك من قبل الجهة المستفيدة من هذه المبادرة، مشيرةً بعرض المبادرة على اللجنة المختصة لدراستها وفق المعايير المعمول بها نظاماً وتنظيماً.
وأشار الرجيعي أن من لم يجد اسمه ممن يستحقون الترقية نظاماً يمكنه التواصل على البريد الإلكتروني:
الموظفين: al-tarqiat@ksu.edu.sa
الموظفات: al-tarqiat-female@ksu.edu.sa
الجدير بالذكر أن الجامعة تسعى إلى تسهيل وتطبيق ما نصت عليه المادة رقم: (52) من لائحة الترقيات في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، والتقييد بالمعايير النظامية لعناصر مفاضلة الترقيات.
رمز تسجيل اختبار قياس
رمز تسجيل المبادرات 