المعايير والاوزان التي ستطبق على المستحقين للمراتب العليا
صرح سعادة مدير عام مكتب وكيل الجامعة (منسق لجنة الترقيات العليا) بأن معالي رئيس الجامعة وافق على محضر اللجنة الدائمة للترقيات العليا، حول المعايير والاوزان التي ستطبق على المستحقين للترقية النظامية للمراتب العليا من المرتبة (11-13) وأفاد بأن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أيدت بكتابها رقم 3978 وتاريخ 24/3/1441هـ هذه المعايير والاوزان التي اقترحتها الجامعة وأنها متوافقة مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية وهذه المعايير والاوزان كما يلي:
| # | المعايير | الأوزان |
| 1 | الأداء الوظيفي | %30 |
| 2 | نتائج المقابلة الشخصية لتقييم المرشح | %40 |
| 3 | المبادرات والإنجازات التي حققها المرشح | %30 |
| المجموع | %100 |
وأوضح سعادته أنه في حال التساوي في درجات المرشحين تكون العناصر المرجحة المختارة هي:
- الأعلى درجة في نتائج المقابلة الشخصية لتقييم المرشح.
- في حال التساوي في درجة نتائج المقابلة الشخصية لتقييم المرشح تكون الأقدمية في تاريخ التعيين عنصراً مرجحاً محسوباً (اليوم/الشهر/السنة).
- في حال استمرار التساوي في الاقدمية أيضاً يكون معيار (برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح) هو العنصر المرجح.
وحثت اللجنة منسوبي الجهات من موظفين وموظفات بالدخول (بصفة عاجلة) إلى منصة بياناتي في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوثيق شهاداتهم وتحديث بياناتهم، حيث سيتم فتح باب التقديم على الترقية الكترونياً.
